Cet index est composé de 5 indicateurs dont voici les résultats :
– Écarts de rémunération entre les femmes et les hommes : 39 points sur 40
– Proportions de femmes et d’hommes augmentés : 20 points sur 20
– Proportions de femmes et d’hommes promus: 10 points sur 15
– Pourcentage de femmes augmentées après leur retour de congé maternité : 15 points sur 15
– Nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société : 0 point sur 10
Pour l'année 2023, l'index de l'égalité Femmes / Hommes BMI Group France, n'est pas calculable.
En effet, nous ne disposons pas d'une période de référence de 12 mois consécutifs pour BMI Group France en 2023, la société ayant été créée le 1er Juillet 2023.
