La Politique de Rémunération est valable de 2020 à 2024 et est disponible sur le site Internet de la Société. Aucune discrétion n'a été appliquée par le Conseil de surveillance au cours de l'année 2021.
En 2021, Wienerberger a continué à faire face à des conditions de marché difficiles, l'environnement commercial s'avérant très volatil en raison de la pandémie de COVID-19, des perturbations de la chaîne d'approvisionnement, des pressions inflationnistes et, plus particulièrement, des prix élevés de l'énergie. Malgré ces défis importants, le conseil d'administration de Wienerberger a réussi à naviguer dans l'environnement difficile et a obtenu des résultats records, ce qui en fait l'année la plus réussie de l'histoire de Wienerberger de plus de 200 ans.
Les résultats records de Wienerberger en 2021 se reflètent dans la rémunération du directoire, tous les objectifs de performance fixés par le conseil de surveillance et divulgués avant l'assemblée générale de 2021 ayant été atteints ou dépassés. Vous trouverez ci-dessous un récapitulatif des rémunérations perçues au titre des plans d'intéressement standard pour l'exercice 2021 par les membres du Directoire en fonction au 31 décembre 2021.
Les membres du Directoire détenaient au total 229.982 actions Wienerberger au 31 décembre 2021 (215.849 détenues par le CEO).
Rémunération des membres du Directoire en fonction au 31 décembre 2021 en EUR:
Heimo Scheuch PDG
- Rémunération Fixe: 900 000 €
- Droits incitatifs à court terme acquis: 900 000€
- Droits incitatifs à long terme acquis: 525 000€
Gerhard Hanke Directeur financier
- Rémunération Fixe: 326 948€
- Droits incitatifs à court terme acquis: 326 948€
- Droits incitatifs à long terme acquis: 163 474€
Solveig Menard-Galli COO WBS
- Rémunération Fixe: 436 597€
- Droits incitatifs à court terme acquis: 436 597€
- Droits incitatifs à long terme acquis: 218 299€
Harald Schwarzmayr COO WPS
- Rémunération Fixe:431 088
- Droits incitatifs à court terme acquis: 431 088
- Droits incitatifs à long terme acquis: 215 544
Quant au Conseil de surveillance, tous les membres ont continué à apporter une contribution significative à l'orientation stratégique de Wienerberger. Comme les années précédentes, tous les membres du Conseil de Surveillance ont enregistré une forte assiduité, aucun représentant élu par les actionnaires n'ayant été absent à plus d'une réunion du Conseil ou d'un Comité de Surveillance. Le tableau ci-dessous présente les rémunérations versées au cours des deux derniers exercices aux membres élus mandataires sociaux au 31 décembre 2021.
Les membres du Conseil de surveillance détenaient au total 27 305 actions Wienerberger au 31 décembre 2021.
Rémunération des membres du Conseil de Surveillance en fonction au 31 décembre 2021 en EUR
Pierre Steiner
- 2020: 135 000€
- 2021: 200 000€
Pierre Johnson
- 2020: 197 240€
- 2021: 100 000€
Myriam Meyer
- 2020: 123 046€
- 2021: 135 000€
David Davis
- 2020: 120 000€
- 2021: 120 000€
Régina Prehofer
- 2020: 100 000€
- 2021: 100 000€
Oswald Schmid
- 2020: 100 000€
- 2021: 100 000€
Kati ter Horst
- 2020: -
- 2021: 66 301€
(1) Christian Jourquin était membre du Conseil de Surveillance jusqu'au 31 mars 2021 et est exclu de ce tableau.
Dans la perspective de 2022, le Conseil de Surveillance et le Comité des Rémunérations continueront de veiller à ce que la rémunération des membres du Directoire reste alignée sur les performances de Wienerberger et respecte strictement la Politique de Rémunération approuvée par les actionnaires. Quant aux objectifs de performance pour la prime annuelle 2022 et les primes d'intéressement à long terme, comme l'année dernière, ils seront communiqués aux actionnaires avant l'AG 2022.
2021 | Rapport de rémunération
Dans l'ensemble du Groupe, l'exercice 2021 a été marqué par la persistance de la pandémie de Covid-19 ainsi que par les incertitudes géopolitiques et économiques mondiales. Malgré cet environnement difficile, Wienerberger a non seulement égalé mais largement dépassé son précédent résultat record de l'année d'avant la crise 2019.
Le rapport de rémunération de Wienerberger AG est composé de trois sections - Rémunération du Directoire, Rémunération du Conseil de Surveillance et Actionnariat du Directoire et du Conseil de Surveillance - et résume les principes qui sous-tendent la rémunération des membres du Conseil ( pour plus de détails, veuillez consulter les pages suivantes).
› Le chiffre d'affaires a atteint un nouveau record de 3 971,3 millions d'euros
(2020 : 3 354,6 millions d’euros).
Rémunération du Directoire
› Grâce à son modèle économique résilient, Wienerberger a maintenu sa politique de répartition des bénéfices même au cours de la deuxième année de la pandémie de Covid.
La rémunération du Directoire comprend quatre éléments :
Au 31 décembre 2021, le cours de l'action Wienerberger s'échangeait 6,00 € au-dessus de la valeur de fin d'année 2020.
› Le cash-flow libre a augmenté de manière significative de 6 % à 420,6 millions d'euros (2020 : 397,3 millions d'euros).
› Élément de rémunération fixe reflétant le périmètre de responsabilité (montant total versé en 2021 : 2 179 K€) (Tableau 1)
› Malgré la crise, Wienerberger a fait progresser avec succès l'optimisation de son portefeuille et a non seulement généré une croissance organique, mais également mis en œuvre des investissements de croissance créateurs de valeur.
› Élément de rémunération variable à court terme (intéressement à court terme, STI) selon les définitions cibles applicables - total des droits acquis pour 2021 : 2 095 K€ ; total des droits versés en 2021 : 448 K€ (tableau 2b)
› L'engagement fort du Groupe sur les objectifs environnementaux, sociaux et de gouvernance s'inscrit pleinement dans sa Stratégie 2023.
La nouvelle politique de rémunération du Directoire et du Conseil de surveillance telle qu'approuvée lors de la 151e Assemblée générale annuelle en 2020 est pleinement conforme aux normes internationales de gouvernance. Élaborée en tenant compte des contributions des investisseurs, la politique vise à créer un système de rémunération transparent, approprié et actualisé visant à encourager la création de valeur durable et la réalisation des objectifs clés de l'entreprise en ligne avec les actionnaires. ' intérêts. En outre, la structure incitative intégrée au système de rémunération du Directoire est revue chaque année au regard de son adéquation à la promotion d'une augmentation durable de la valeur de l'entreprise. La politique de rémunération est valable pour la période 2020 à 2024 et peut être consultée sur le site Internet de la société (www.wiener-berger.com).
› Élément de rémunération variable long terme (long term incentive, LTI) : total des droits acquis pour 2021 (y compris LTI spécial) : 1 122 K€ (Tableaux 3b et 3c) ; total des droits versés en 2021 : 165 K€ (tableau 3c)
› Prestations accessoires, y compris régimes de prévoyance
Rémunération variable court terme (STI)
L'objectif du STI est de récompenser le Directoire pour ses performances exceptionnelles au cours de l'exercice 2021 difficile, tout en tenant compte des intérêts des actionnaires.
› Comme prévu dans la Politique de Rémunération 2020-2024, les objectifs sont fixés en termes d'EBITDA (LFL) et de cash-flow libre, auxquels s'ajoute un objectif relatif aux mesures d'amélioration de l'efficacité.
Le rapport de rémunération de Wienerberger AG pour l'exercice 2021 a été élaboré par le directoire et le conseil de surveillance et sera soumis au vote de la 153e assemblée générale annuelle en 2022.
Rémunération variable long terme (LTI)
La composante de la rémunération variable à long terme vise à centrer les actions des membres du Directoire sur l'augmentation de la valeur de l'entreprise et à renforcer leur identification aux projets et objectifs à long terme de l'entreprise.
› Comme prévu dans la Politique de Rémunération 2020-2024, l'objectif a été fixé en termes de TSR et de ROCE relatifs, auxquels s'ajoute la réduction des émissions de CO2 du Groupe en tant qu'objectif spécifique ESG.
Comme déjà indiqué dans le rapport de rémunération 2020, tous les droits restants du CEO (d'avant 2020) de la composante de rémunération variable à long terme (LTI) et de la composante de rémunération à court terme (STI) 2020 ont été regroupés dans une nouvelle programme basé sur cinq ans. Le CEO investira ainsi dans l'avenir de l'entreprise dans l'intérêt de ses actionnaires. Cette structure de rémunération garantit que l'entreprise pourra continuer à remplir ses obligations à long terme vis-à-vis de ses parties prenantes (voir spécial LTI, tableau 4).
Versement total au Directoire
Au cours de l'exercice sous revue, un montant total de 8 930 milliers d'euros (2020 : 5 075 milliers d'euros) a été versé au Directoire, hors cotisations au fonds de pension et avantages accessoires (voir tableau 6).
Rémunération du Conseil de Surveillance
Depuis 2020, la rémunération des membres du Conseil de Surveillance est divisée en une rémunération fixe annuelle pour les travaux du Conseil de Surveillance et une rémunération fixe annuelle pour les travaux des comités. La rémunération des comités est limitée à un membre de comité par personne et n'est versée qu'une seule fois, même si un membre du conseil de surveillance est actif dans plusieurs comités (rémunération totale pour 2021 : 846 K€, payable après la 153e assemblée réunion de mai 2022, tableau 9).
Actionnariat des membres du Directoire et du Conseil de Surveillance
En 2021, les membres du Conseil de Surveillance et du Directoire ont acquis un total de 64 152 actions (nombre total d'actions détenues au 31/12/2021 : 257 331, Tableau 10).
En 2020, une nouvelle politique de rémunération du Directoire et du Conseil de Surveillance, élaborée conformément aux normes internationales de gouvernance et prenant en compte les retours des investisseurs, a été adoptée lors de la 151ème Assemblée Générale du 5 mai 2020. La politique de rémunération de berger vise à créer un système transparent, attractif et actualisé visant à encourager la création de valeur durable et à atteindre les objectifs clés de l'entreprise conformément aux intérêts des actionnaires. La politique de rémunération est valable pour la période de 2020 à 2024 et est disponible sur le site Internet de la société (www.wienerberger.com). Les principes et dispositions de la Politique de Rémunération 2020-2024 ont ensuite été mis en œuvre par le Conseil de Surveillance de la société.
Malgré un environnement économique mondial toujours difficile, le groupe Wienerberger a enregistré un nouveau résultat record en 2021.
Au cours de l'exercice 2021, Wienerberger a généré des revenus d'un montant de 3 971,3 millions d'euros (2020 : 3 354,6 millions d'euros), les revenus les plus élevés de l'histoire du Groupe depuis plus de 200 ans. Cette évolution s'explique essentiellement par les bonnes actions du Directoire et du Conseil de Surveillance dans le passé et leur capacité à réagir rapidement face à des événements imprévus.
Le rapport de rémunération de Wienerberger AG pour l'exercice 2021 a été établi par le directoire et le conseil de surveillance et sera soumis au vote de la 153e assemblée générale annuelle en 2022. Ce rapport donne un aperçu complet des éléments de rémunération des et anciens membres du Directoire et du Conseil de Surveillance, en précisant les droits et indemnités en résultant au titre de l'exercice 2021. Il a été préparé conformément aux dispositions des directives et recommandations suivantes :
Grâce à l'approche clairvoyante du Directoire, la société a pu poursuivre sa politique de restitution du capital aux actionnaires même au cours de la deuxième année de la pandémie mondiale de Covid-19. Wienerberger a non seulement versé un dividende de 67,4 millions d'euros au début de 2021, mais a également racheté la totalité du capital hybride restant de 225 millions d'euros. Une fois de plus, la résilience du modèle d'entreprise de Wienerberger a été confirmée de manière impressionnante.
Grâce à sa stricte discipline en matière de coûts, Wienerberger a généré un flux de trésorerie disponible de 420,6 millions d'euros en 2021, contre 397,3 millions d'euros l'année précédente.
Directive sur les droits des actionnaires II telle que transposée dans la loi autrichienne sur les sociétés par actions
› Politique de rémunération 2020-2024 de Wienerberger AG
Déclaration 37 de la Commission autrichienne d'information financière et d'audit (AFRAC) sur le rapport de rémunération conformément à la sect. 78c de la loi sur les sociétés par actions
Malgré un environnement toujours difficile et un climat général d'incertitude lié à la pandémie de Covid-19 et à la situation géopolitique imprévisible, le Directoire a continué à optimiser le portefeuille de la société dans l'intérêt des actionnaires. L'acquisition de Meridian Brick (Amérique du Nord), convenue contractuellement fin 2020, a été finalisée avec succès à l'automne 2021 après avoir été approuvée par les autorités anti-trust américaines. Cela a encore renforcé la présence de Wienerberger sur le marché nord-américain. De plus, la position du Groupe en tant que fournisseur de solutions de systèmes intelligents a été consolidée par l'acquisition de FloPlast au Royaume-Uni et de Cork Plastics en Irlande, deux sociétés appartenant désormais à la Business Unit Wienerberger Piping Solutions.
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