Le secteur poursuit une dynamique soutenue de recrutement, tout en garantissant la stabilité de l’emploi :
- 15 350 embauches réalisées en 2024, avec un taux de recrutement stable à 18 %.
- Parmi ces embauches, 71,5 % sont des CDI, signe d’une volonté de la part des entreprises d’offrir des emplois durables.
- 18,5 % des entreprises prévoient d’embaucher en 2025, soit une hausse de 1,5 point par rapport à 2024.
- 94,5 % des salariés des entreprises ayant participé à l’enquête sont en CDI et 96 % y travaille à temps plein, confirmant la stabilité et la sécurité de l’emploi dans la branche.
- Près de 7 salariés sur 10 ont bénéficié d’une revalorisation salariale en 2024.
La branche affiche des résultats encourageants en matière d’égalité professionnelle et d’intégration :
- La part des femmes progresse et atteint 26,5 % des effectifs, avec une répartition homogène selon la taille des entreprises.
- L’index de l’égalité professionnelle s’élève à 83/100, en progression.
- Les salariés de 50 ans et plus représentent près de 28 % des effectifs, illustrant le vieillissement progressif de la population active.
- La part des salariés en situation de handicap (RQTH) atteint 3,8 %, en légère hausse.
La formation reste une priorité partagée, avec une mobilisation forte sur l’ensemble des dispositifs :
- Plus de 1 700 salariés formés dans les entreprises de moins de 11 salariés via le Plan de développement des compétences. Cette dynamique est particulièrement marquée en Nouvelle-Aquitaine, Occitanie et Provence-Alpes-Côte d’Azur/Corse qui concentrent 40 % des stagiaires formés.
- Les entreprises de plus de 11 salariés maintiennent une dynamique forte, avec 8 272 stagiaires formés et un accent mis sur les formations liées à l’énergie et à l’environnement qui représentent plus de 40 % d’entre elles.
- L’alternance reste stable : 2 737 contrats d’apprentissage signés en 2024.
- La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective (POEC) et la Pro-A, avec 204 stagiaires formés en 2024, enregistrent une baisse, mais restent des dispositifs clés pour l’évolution des compétences.
« Il faut saluer l’engagement des entreprises qui prennent le temps de répondre à cette enquête annuelle. Grâce à leur mobilisation, nous bénéficions cette année encore d’une photographie fidèle de notre secteur. Avec un taux de représentativité de 63,5 % des salariés, ce rapport constitue un outil stratégique pour anticiper les évolutions et orienter efficacement les politiques emploi-formation de la branche », déclare Patricia Caillot, Vice-Présidente de la CPNEFP.
Chiffres clés :
- 4 324 entreprises, dont 79 % comptent moins de 11 salariés
- 84 200 salariés dans le secteur
- Âge moyen des salariés : 42,5 ans
- Ancienneté moyenne : 9,6 ans
- 62 % des effectifs sont ouvriers ou employés
- Plus de 15 000 embauches en 2024, avec une majorité de CDI (71,5 %)
- Une stabilité remarquable des emplois, avec plus de 94 % de salariés en CDI
