Pour cette première journée focus sur le cœur de l'entreprise Terreal avec les Femmes et les Hommes qui la composent.
Parce qu’un lien de travail soucieux du développement des compétences de ses collaborateurs est essentiel à la réussite de notre industrie, Terreal a adopté un objectif annuel de 15 heures de formation (hors réglementaire) par employé-e d’ici à 2030.
L’objectif ? Accompagner les collaborateurs/trices dans le renforcement et le développement de nouvelles compétences en lien avec la stratégie du Groupe.
Comment ? Avec une politique de formation mettant l’accent sur la certification et la professionnalisation à travers différents programmes, tels que : les certificats de qualification professionnelle (CQP) Tuiles et briques, l’école de maitrise pour l’encadrement intermédiaire, les formations Green Belt, le déploiement du dispositif AFEST sur les métiers de production…
Découvrez, en vidéo, le témoignage d’un responsable d’équipe qui nous présente son évolution grâce à son parcours de formation chez Terreal.
