La publication, pour toutes les entreprises de plus de 250 salariés, d’un index relatif aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes est obligatoire depuis le 1er septembre 2019.
L’index de la société Monier pour 2019 est de 74 point sur un maximum de 100, soit en-dessous des 75 points requis par le décret du 8 Janvier 2019 instituant cette mesure.
Cet index est composé de 5 indicateurs traitant :
– Des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes,
– Des proportions de femmes et d’hommes augmentés,
– Des proportions de femmes et d’hommes promus,
– Du pourcentage de femmes augmentées après leur retour de congé maternité,
– Du nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société.
Une volonté de progression pour la société
La volonté de la société est aujourd’hui de mener une politique volontariste en faveur de l’élimination des disparités entre les femmes et les hommes afin de progresser sur l’ensemble des indicateurs où elle n’atteint pas le maximum de points. Pour cela, et en raison des résultats inférieurs à la limite de 75 points, la Direction et les partenaires sociaux ont engagé des négociations afin de conclure un accord sur l’Egalité Femmes / Hommes.
