Salaires revalorisés dans l’industrie des tuiles et briques

Deux avenants conclus le 23 mai 2014, actuellement en cours d’extension, fixent les grilles de salaires minimaux dans les industries des tuiles et briques, sans revaloriser le barème de la prime d’ancienneté.

Un avenant n° 10 à l’accord du 13 février 2004 relatif aux rémunérations minimales annuelles garanties a été conclu, le 23 mai 2014, par la fédération patronale avec la CFDT, la CFE-CGC et la CFTC. Le même jour, a été conclu, cette fois sans la CFE-CGC, l’avenant n° 51 à la CCN des tuiles et briques du 17 février 1982, portant sur les salaires minimaux des cadres. Selon l’arrêté de représentativité publié au JO du 20 juin 2013, les deux avenants sont majoritaires. Leur procédure d’extension a été lancée par un avis publié au JO du 30 septembre 2014.

Augmentation dégressive

L’augmentation salariale est applicable au 1er janvier 2014. Par rapport aux salaires de 2013, elle est dégressive. Elle varie de 1,8 % à 0,9 %.

L’avenant n° 10 à l’accord du 13 février 2004, qui actualise les RAG (rémunérations annuelles garanties) des personnels ouvriers et Etam, fixe une grille, qui débute, aux quatre montants du groupe 1, à 18 406 €, soit, en douzième, 1 533,83 € (contre 18 081 € en 2013), 18 883 €, 19 247 € et 19 838 €. Les montants du groupe 2, sont, quant à eux, portés à 19 853 €, 20 620 €, 21 449 € et 22 513 €.

Par ailleurs, comme l’indiquent les signataires, le barème de la prime d’ancienneté est maintenu dans les mêmes termes que les avenants à l’accord du 13 février 2004.

L’avenant 50, qui est relatif aux salaires minimaux des personnels cadres, est également applicable rétroactivement au 1er janvier 2014. La valeur du point, est portée de 6,038 € à 6,098 €, soit une hausse de 1 %. Ce montant fait démarrer la grille à 1 829,40 € et 1 963,56 € aux coefficients 300 et 322.

Égalité professionnelle

Les signataires rappellent que la branche doit appliquer un accord relatif à l’égalité professionnelle du 29 avril 2002, complété le 15 décembre 2010. Ses signataires se donnent notamment pour objectif d’ouvrir davantage aux femmes les métiers de la profession par des méthodes de recrutement proposées par l’observatoire des métiers de la branche. Ils concluent en rappelant que si les entreprises constatent une différence de rémunération, sans pouvoir la justifier, des mesures doivent être mises en place pour supprimer les écarts.

Avenants du 23 mai 2014 sur les salaires dans l’industrie des tuiles et briques www.wk-rh.fr/actualites/upload/tuiles-briques-mai-2014.pdf

Source WK RH