Enquête sociale, tu perds ton sang froid!

Qu’elle ne fût pas la surprise de 3 collègues et amis dans la vie qui, au détour d’une conversation, comparèrent les enveloppes d’un questionnaire réputé anonyme que venait de leur envoyer leur employeur.

Chacun de leur courrier respectif portait un code indéchiffrable différent qui sans nul doute permettrait de relier les réponses au fichier des ressources humaines.

Les trois compères s’enquirent de rassembler auprès d’autres collègues une vingtaine de courriers tous différenciés ! Les courriers étaient donc complètement « timbrés ».

Bien entendu tous se sentirent floués par ce "fliquage" dissimulé de leur état d’âme vis à vis de leur boîte.

En effet l’objectif avoué de ce questionnaire était de mesurer les éléments de motivation , d’attachement, les rapports entre collègues ou avec la hiérarchie. On comprend bien que la sincérité des réponses nécessitait que chacun se sente à l’abri  d’une analyse individuelle !
Affaire à suivre...