Actualisation des salaires dans l’industrie des tuiles et briques

Deux avenants conclus le 28 mai 2013, qui sont en cours d’extension, fixent les grilles de salaires minimaux dans les industries des tuiles et briques, sans revaloriser le barème de la prime d’ancienneté.

L’avenant n° 8 à l’accord du 13 février 2004 et l’avenant n° 50 à la CCN des tuiles et briques du 17 février 1982, qui ont été conclus le 28 mai 2013 par la fédération patronale avec la CFDT et la CFE-CGC pour le premier et avec la seule CFDT pour le second, sont en cours d’extension. Selon l’arrêté de représentativité publié au JO du 20 juin 2013, la CFDT « pèse » 38,37 % dans ces négociations. L’avis signalant le lancement de la procédure est publié au JO du 31 août 2013.

Augmentation de 1,5 %

Par rapport aux salaires qui avaient été fixés pour 2012 par les avenants du 26 juin 2012, rendus obligatoires le 7 mai 2013, l’augmentation est de 1,5 % au 1er janvier 2013.

L’avenant n° 8 à l’accord du 13 février 2004, relatif aux RAG (rémunérations annuelles garanties) des ouvriers et Etam, fixe une grille, qui débute, pour les quatre montants du groupe 1, à 18 081 € (soit, en douzième, 1 506,75 €), 18 558 €, 18 924 € et 19 514 €. Les quatre montants du groupe 2, sont portés à 19 538 €, 20 303 €, 21 129 € et 22 187 €. Par ailleurs, comme l’indiquent les signataires, le barème de la prime d’ancienneté est maintenu dans les mêmes termes que les avenants à l’accord du 13 février 2004.

L’avenant 50, qui est relatif aux salaires minimaux des personnels cadres, est également applicable rétroactivement au 1er janvier 2013. La valeur du point, qui est fixée à 6,038 €, fait ainsi démarrer la grille à 1 811,40 € et 1 944,24 € aux coefficients 300 et 322.

Égalité professionnelle

Les signataires rappellent que la branche doit appliquer un accord relatif à l’égalité professionnelle du 29 avril 2002 complété le 15 décembre 2010. Ses signataires se donnent notamment pour objectif d’ouvrir davantage aux femmes les métiers de la profession par des méthodes de recrutement originales mises en place par l’observatoire des métiers de la branche. Des nouveaux indicateurs, notamment d’égalité salariale, ont été créés.

« En outre, si les entreprises constatent une différence sans pouvoir la justifier, des mesures doivent être mises en place pour supprimer ces écarts de rémunération ».

Avenants du 28 mai 2013 relatifs aux salaires dans l’industrie des tuiles et briques www.wk-rh.fr/actualites/upload/tuiles-briques-salaires-2013.pdf

Source WK-RH