La période qui vient de s’écouler a beaucoup individualisé les succès et les trajectoires en se focalisant sur l’action d’un président ou d’un DRH. Il y a une évolution évidente, ces derniers temps, vers une dimension plus collective, qui est induite par la notion de comité de direction et qui est aussi plus représentative de notre environnement actuel.Le fonctionnement des entreprises est de moins en moins dans le registre de l’homme providentiel, qu’il s’agisse d’un président ou d’une personnalité. La mutualisation des talents est une nécessité : la complexité de notre environnement, la surcharge de travail, la rapidité de l’information, la multiplicité des compétences à réunir pour piloter une entreprise font qu’une personne ne peut plus y arriver seule. Il devient impossible de synthétiser sur une personne unique la somme de connaissances, de compétences et de capacités de décision nécessaire pour piloter une entreprise.
Source Les CoDir du troisième millénaire d'après un entretien avec Hervé Gastinel PDG de Terreal
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