Alors que le spécialiste des toits et des murs en terre cuite (2.700
salariés dont 1.900 en France) craint les effets de la crise, Stéphane Fayol garde le cap de l'engagement pris avec l'Agefiph et avalisé par les syndicats en juin : hisser le taux d'emploi des handicapés de 4,5 % à 6 % des effectifs d'ici à 2013. Jouant la pédagogie, le DRH lance des formations à la notion de handicap « trop méconnue » auprès des 200 managers en France et des équipes RH.Son parcours:
A quarante-six ans, il a fourbi ses armes de DRH dès 1990 dans la PMI familiale Promil. En 1997, il intègre Saint-Gobain, où il pilote les relations du travail chez Isover puis la DRH chez TBF. Ce Périgourdin a ensuite mené la fusion des activités tuiles et briques sous la bannière Terreal, revendu ensuite et dont il est devenu DRH en 2006.
Sa citation:
« Je souhaite casser la culture du tabou sur le handicap. Ce n'est pas pour moi un sujet marketing, mais un objectif de l'ordre du possible, partagé par tous. »
Source Les Echos par M.-M . S.
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