IMERYS : Publication des éléments de rémunération des dirigeants mandataires sociaux

Publication des éléments de rémunération des dirigeants mandataires sociaux
Le Conseil d'Administration lors de sa réunion du 27 avril 2009 a décidé, sur
les recommandations du Comité des Nominations et des Rémunérations, de fixer
comme suit les rémunérations variables des dirigeants mandataires sociaux, qui
font l'objet de la présente publication en application des recommandations
issues du Code de Gouvernement d'Entreprise AFEP-MEDEF de décembre 2008 :
> Rémunération variable du Directeur Général
Rémunération variable 2008 : après avoir mesuré l'atteinte par Gérard
Buffière des critères de performance économique et des objectifs personnels
qui lui avaient été fixés pour l'année 2008, le Conseil a arrêté le
montant de sa rémunération variable à 87 600 euros, qui lui sera versé en
mai.
Rémunération variable 2009 : la formule de calcul pour l'année 2009 restera
inchangée. Les critères de performance économiques sont liés à l'atteinte
d'un objectif de cash flow généré par le Groupe (à hauteur de 70 %) et
d'autres objectifs plus ciblés. Le calcul du montant en résultant pourra être
affecté d'un coefficient compris entre 0,8 et 1,2 en fonction de la
réalisation d'autres objectifs particuliers qui privilégient, entre autres, la
maitrise des frais fixes et généraux du Groupe. Cette rémunération variable
reste plafonnée à 120 % de sa rémunération fixe, qui a été maintenue par
le Conseil d'Administration lors de sa réunion du 12 février 2009 à 630 000
euros (voir publication du 13 février 2009).
> Rémunération variable du Directeur Général délégué
Rémunération variable 2008 : après avoir mesuré l'atteinte par Jérôme
Pecresse des critères de performance économiques et des objectifs personnels
qui lui avaient été fixés pour l'année 2008, le Conseil a arrêté le
montant de sa rémunération variable, sur proposition du Directeur Général,
à 78 120 euros, qui lui sera versé en mai.
Rémunération variable 2009 : la formule de calcul pour l'année 2009 restera
inchangée. Les critères de performance économiques sont, à hauteur de 35 %,
identiques à ceux fixés pour le Directeur Général et, à hauteur également
de 35 %, fondés sur l'atteinte d'objectifs financiers (lié à l'évolution du
cash flow et du résultat courant opérationnel) spécifique à la branche
Minéraux pour Céramiques, Réfractaires, Abrasifs & Fonderie qu'il dirige. Les
30 % restant sont assis sur la réalisation d'objectifs personnels particuliers.
Cette rémunération variable reste plafonnée à 70 % de sa rémunération
fixe, qui a été maintenue par le Conseil d'Administration lors de sa réunion
du 12 février 2009 à 360 000 euros (voir publication du 13 février 2009).
Le Directeur Général et le Directeur Général délégué continuent en 2009
à ne bénéficier d'aucun autre avantage en nature que la mise à disposition
d'une voiture de fonction.
Leader mondial de la Valorisation des Minéraux, Imerys est présent dans 47
pays. Il dispose d'environ 260 implantations industrielles et a réalisé près
de 3,5 milliards d'euros de chiffre d'affaires en 2008. A partir de minéraux
qu'il extrait et transforme depuis ses réserves de qualité rare, le Groupe
développe pour ses clients industriels des solutions qui améliorent leurs
produits ou leurs processus de production. Ses produits trouvent de très
nombreuses applications dans la vie quotidienne : bâtiment, produits
d'hygiène, papiers, peintures, plastiques, céramiques, télécommunications,
filtration de liquides alimentaires,...
Source Zonebourse